La valeur du point dans la Convention collective 66 a évolué en 2024, avec une distinction importante selon l’adhésion ou non de votre employeur à NEXEM. Nous allons vous expliquer précisément comment ces évolutions impactent votre rémunération et les modalités de calcul qui s’appliquent.
Voici les points essentiels à retenir :
- La valeur générale du point reste fixée à 3,82 € pour la majorité des établissements
- Les employeurs adhérents à NEXEM appliquent une valeur majorée de 3,93 € depuis juillet 2022
- Ces montants servent de base au calcul de tous les salaires dans le secteur social et médico-social
- Le système de rémunération reste basé sur le coefficient hiérarchique multiplié par la valeur du point
Cette actualisation impacte directement près de 400 000 salariés travaillant dans les établissements sociaux et médico-sociaux couverts par cette convention.
La rémunération dans la Convention collective 66 – “CCN 66” (IDCC 413)
La Convention collective nationale du 15 mars 1966, également appelée CCN 66, structure la rémunération selon un système précis. Cette convention, identifiée par le code IDCC 413, s’applique aux établissements sociaux et médico-sociaux à but non lucratif en France métropolitaine et dans les DOM-TOM.
Le principe fondamental repose sur une approche équitable où chaque poste dispose d’un coefficient hiérarchique déterminé selon le niveau de qualification, les responsabilités exercées et l’ancienneté acquise. Ce système garantit une progression salariale cohérente et prévisible.
La CCN 66 couvre une variété impressionnante de métiers : éducateurs spécialisés, aides-soignants, infirmiers, animateurs sociaux, agents administratifs, psychologues, assistants sociaux, agents d’entretien, moniteurs d’atelier. Chacun bénéficie d’une grille salariale spécifique, adaptée aux exigences du poste.
Rémunération fixée par des barèmes (salaires minimaux)
Le système de barèmes fonctionne selon une logique simple : chaque salarié se voit attribuer un coefficient hiérarchique multiplié par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire indiciaire de base.
La formule de calcul : Salaire brut indiciaire = Coefficient hiérarchique × Valeur du point
À ce salaire indiciaire s’ajoute systématiquement une prime de sujétion, généralement fixée à 9,1 %. Cette prime reconnaît les contraintes spécifiques du secteur : horaires décalés, travail en internat, contact avec des publics vulnérables.
Les coefficients hiérarchiques varient selon les métiers. Un agent de bureau débute avec un coefficient autour de 355, tandis qu’un éducateur spécialisé confirmé peut atteindre 500 ou plus. Les cadres supérieurs peuvent bénéficier de coefficients dépassant 600 points.
En 2024, deux valeurs du point coexistent :
- 3,82 € pour les établissements “classiques”
- 3,93 € pour les employeurs adhérents à NEXEM
Cette différence de 0,11 € par point représente un gain substantiel. Pour un salarié avec un coefficient de 450, cela correspond à un surplus mensuel de près de 50 euros bruts.
Rémunération au mois ou à la quinzaine
La Convention 66 prévoit une flexibilité dans la périodicité de versement. Les salariés à temps complet doivent obligatoirement être rémunérés au mois, garantissant une régularité des revenus.
Les salariés à temps partiel peuvent choisir d’être payés au mois ou à la quinzaine. Cette souplesse répond aux besoins spécifiques de certains professionnels qui préfèrent un rythme de paiement plus fréquent.
Le paiement à la quinzaine présente plusieurs avantages : meilleure répartition des dépenses, gestion facilitée du budget familial, et trésorerie plus régulière.
Où trouver les grilles de salaires en fonction de la classification (cadre, technicien supérieur, moniteur d’atelier, éducateur spécialisé…) ?
Les grilles de salaires sont accessibles par plusieurs canaux officiels. Le texte intégral de la convention collective est disponible sur Légifrance (legifrance.gouv.fr), classé par catégories professionnelles : personnel éducatif, soignant, administratif, technique, d’encadrement et de direction.
Les organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC) publient des guides pratiques avec des exemples concrets. NEXEM met à disposition de ses adhérents des outils de calcul interactifs et des tableaux récapitulatifs.
Les services RH des établissements disposent des grilles complètes et doivent les communiquer à tout salarié qui en fait la demande.
La classification des emplois suit une logique hiérarchique :
- Niveau I : Personnel d’exécution (agents d’entretien, cuisiniers, veilleurs)
- Niveau II : Personnel qualifié (moniteurs d’atelier, animateurs)
- Niveau III : Personnel très qualifié (éducateurs spécialisés, infirmiers, assistants sociaux)
- Niveau IV : Personnel d’encadrement (chefs de service, adjoints de direction)
- Niveau V : Personnel de direction (directeurs, directeurs généraux)
Grilles de salaires et primes : comment calculer la rémunération, dans la Convention 66 ? Valeur du point
Le calcul de la rémunération suit une méthodologie précise combinant plusieurs éléments.
Étape 1 : Calcul du salaire indiciaire
Exemple : Un éducateur spécialisé avec 8 ans d’ancienneté possède un coefficient de 462.
- Établissement classique : 462 × 3,82 € = 1 765 €
- Établissement NEXEM : 462 × 3,93 € = 1 816 €
Étape 2 : Application de la prime de sujétion
La prime de sujétion de 9,1 % majore le salaire indiciaire :
- Prime classique : 1 765 € × 9,1 % = 161 €
- Prime NEXEM : 1 816 € × 9,1 % = 165 €
Étape 3 : Ajout des primes spécifiques
Autres primes possibles :
- Prime pour sujétions particulières (travail de nuit, contraintes exceptionnelles)
- Prime pour servitude d’internat
- Majoration familiale selon le nombre d’enfants
- Prime de responsabilité pour l’encadrement
Voici un tableau récapitulatif des salaires moyens :
| Profession | Coefficient | Salaire indiciaire (3,82 €) | Prime sujétion | Total brut |
|---|---|---|---|---|
| Agent de bureau | 378 | 1 444 € | 131 € | 1 575 € |
| Moniteur d’atelier | 425 | 1 624 € | 148 € | 1 772 € |
| Animateur social | 445 | 1 700 € | 155 € | 1 855 € |
| Éducateur spécialisé débutant | 415 | 1 585 € | 144 € | 1 729 € |
| Éducateur spécialisé confirmé | 480 | 1 834 € | 167 € | 2 001 € |
| Chef de service | 550 | 2 101 € | 191 € | 2 292 € |
Tous les salaires calculés doivent respecter le SMIC. Lorsque le calcul aboutit à un montant inférieur, c’est le salaire minimum légal qui s’applique automatiquement.
Pour optimiser votre rémunération, plusieurs leviers existent : formation continue pour accéder à des coefficients supérieurs, prise de responsabilités d’encadrement, ou négociation d’accords d’entreprise complémentaires. Certains établissements proposent des primes de 13e mois, des tickets restaurant, ou des dispositifs d’épargne salariale.
La maîtrise de ces mécanismes vous permettra de mieux anticiper l’évolution de votre carrière et de vérifier que vos droits sont respectés.
