Un AESH travaillant 24 heures par semaine perçoit environ 911 à 1 117 € net par mois selon son ancienneté, pour une quotité de travail d’environ 62 % d’un temps plein. Ce montant, souvent inférieur au SMIC, reflète la précarité d’un métier pourtant essentiel à l’inclusion scolaire.
Nous savons que les questions autour de la rémunération des AESH suscitent beaucoup d’interrogations, notamment parce que :
- Le calcul du salaire repose sur une grille indiciaire spécifique
- Le temps de travail partiel rend la lecture des bulletins complexe
- Plusieurs primes et indemnités peuvent s’ajouter au salaire de base
- La comparaison avec le SMIC soulève des débats légitimes
Dans cet article, nous vous proposons un décryptage complet et chiffré du salaire des AESH à 24h hebdomadaires, pour que vous puissiez comprendre précisément votre rémunération et vos droits.
Quel est le salaire net d’un AESH à 24h par semaine en 2024 ?
Pour un contrat de 24 heures hebdomadaires, réparti sur 36 à 41 semaines par an, un AESH travaille environ 984 heures annuelles. Cela représente une quotité de travail d’environ 61 à 62 % d’un temps plein (le temps complet étant fixé à 1 607 heures par an dans la fonction publique).
Concrètement, voici les salaires mensuels nets que vous pouvez attendre selon votre échelon :
En début de carrière (échelon 1, 0 à 3 ans d’ancienneté) : environ 911 € net par mois. Ce premier échelon concerne principalement les AESH en CDD qui débutent dans le métier.
Après 12 à 15 ans d’ancienneté (échelon 5) : le salaire atteint environ 970 € net mensuels. L’évolution reste modeste malgré l’expérience accumulée.
En fin de carrière (échelon 11, après 30 ans) : la rémunération plafonne à environ 1 117 € net par mois. Même avec trois décennies d’expérience, le salaire reste limité.
Ces montants sont mensualisés, ce qui signifie que vous percevez le même salaire chaque mois, y compris pendant les vacances scolaires. Cette mensualisation permet de lisser votre rémunération sur l’année et d’assurer une stabilité financière.
Comment est calculé le salaire brut et net d’un AESH en 2024 ?
Le calcul du salaire d’un AESH repose sur trois éléments fondamentaux : l’indice majoré, la valeur du point d’indice et votre quotité de travail.
L’indice majoré correspond à votre échelon dans la grille indiciaire. Chaque échelon possède un indice qui évolue avec l’ancienneté. Par exemple, l’échelon 1 correspond à un indice majoré de 375, tandis que l’échelon 11 atteint un indice de 461.
La valeur du point d’indice est fixée nationalement pour toute la fonction publique. En 2025, elle s’élève à 4,92278 €. Cette valeur peut être revalorisée par décision gouvernementale.
La quotité de travail représente le pourcentage d’un temps plein que vous effectuez. Pour 24 heures hebdomadaires sur 41 semaines, elle se situe à 0,62 (soit 62 %).
La formule de calcul est simple :
Salaire brut mensuel = Indice majoré × 4,92278 × quotité
Prenons un exemple concret : vous êtes AESH à l’échelon 1 (indice 375) et travaillez à 62 % d’un temps plein :
375 × 4,92278 × 0,62 = 1 144,55 € brut par mois
Pour obtenir le salaire net, il faut déduire environ 20 % de charges sociales (cotisations retraite, sécurité sociale, CSG, CRDS). Dans notre exemple, cela donne approximativement 911 € net.
Nous tenons à préciser que le temps de travail ne se limite pas à l’accompagnement direct des élèves. Il inclut également les réunions d’équipe éducative, les temps de préparation, les formations obligatoires et les échanges avec les enseignants.
L’avancement d’échelon est automatique tous les trois ans, sans nécessité d’entretien d’évaluation. En 2024, une revalorisation de la grille a permis d’ajouter 5 points d’indice supplémentaires à chaque échelon.
Quelle est la grille de salaire des AESH en 2024 ?
La grille indiciaire des AESH comporte 11 échelons qui structurent l’évolution de carrière. Voici un tableau détaillé présentant les salaires bruts et nets, à temps plein et à 62 % :
| Échelon | Ancienneté | Salaire brut temps plein | Salaire net temps plein | Salaire brut 62 % | Salaire net 62 % |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 à 3 ans | 1 826 € | 1 469 € | 1 132 € | 911 € |
| 2 | 3 à 6 ans | 1 853 € | 1 490 € | 1 149 € | 924 € |
| 3 | 6 à 9 ans | 1 881 € | 1 512 € | 1 166 € | 938 € |
| 4 | 9 à 12 ans | 1 913 € | 1 538 € | 1 186 € | 954 € |
| 5 | 12 à 15 ans | 1 944 € | 1 565 € | 1 206 € | 970 € |
| 6 | 15 à 18 ans | 1 978 € | 1 591 € | 1 226 € | 986 € |
| 7 | 18 à 21 ans | 2 014 € | 1 620 € | 1 249 € | 1 004 € |
| 8 | 21 à 24 ans | 2 055 € | 1 653 € | 1 274 € | 1 025 € |
| 9 | 24 à 27 ans | 2 101 € | 1 690 € | 1 303 € | 1 048 € |
| 10 | 27 à 30 ans | 2 168 € | 1 743 € | 1 344 € | 1 081 € |
| 11 | 30 ans et + | 2 240 € | 1 800 € | 1 389 € | 1 117 € |
Cette grille montre une progression salariale relativement lente. Entre l’échelon 1 et l’échelon 11, l’augmentation ne dépasse pas 206 € net par mois pour un contrat à 62 %. Sur une carrière complète de 30 ans, cette évolution reste limitée.
Quelles primes et indemnités viennent s’ajouter au salaire ?
Plusieurs compléments de rémunération peuvent bonifier le salaire de base des AESH, selon leur situation géographique, familiale et leurs missions spécifiques.
L’indemnité de fonctions AESH est versée à tous les accompagnants depuis 2023. Son montant s’élève à 1 529 € brut par an à temps plein, soit environ 79 € brut par mois pour une quotité de 62 %.
L’indemnité des AESH référents concerne les accompagnants expérimentés qui assurent un rôle de soutien auprès de leurs collègues. Elle s’élève à 660 € brut par an.
Les primes REP et REP+ s’appliquent aux AESH exerçant dans les établissements classés en réseau d’éducation prioritaire. Depuis janvier 2023, ces primes leur sont accessibles, mais à un taux inférieur de 36 % à celui des enseignants. Pour un AESH à 62 %, cela représente environ 57 € par mois en REP et 168 € par mois en REP+, avec une part variable pouvant atteindre 448 € par an.
Le supplément familial de traitement (SFT) bénéficie aux AESH ayant des enfants à charge. Attention, cette prime n’est pas automatique : vous devez en faire la demande auprès de votre service RH. Les montants varient de 2,29 € pour un enfant à plus de 284 € pour trois enfants et plus.
L’indemnité de résidence compense les différences de coût de la vie : 3 % du salaire brut en zone 1 (grandes métropoles), 1 % en zone 2 et 0 % en zone 3.
Concernant les frais de transport, vous pouvez bénéficier du remboursement de 75 % de vos abonnements aux transports en commun. Le forfait mobilités durables de 200 € par an est accessible si vous utilisez un vélo ou le covoiturage au moins 100 jours par an.
Si vous intervenez dans plusieurs établissements situés dans des communes différentes, vous pouvez demander le remboursement de vos frais kilométriques ainsi que de vos frais de repas via l’application Chorus.
Le salaire AESH 24h est-il supérieur ou inférieur au SMIC ?
C’est une question légitime qui met en lumière la précarité du métier d’AESH. Pour y répondre clairement : le salaire d’un AESH à 24h hebdomadaires reste très proche du SMIC à temps partiel équivalent, voire inférieur selon les situations.
Le SMIC brut mensuel en 2024 s’établit à 1 766,92 € pour un temps plein, soit environ 1 398 € net. Ramené à une quotité de 62 %, le SMIC représenterait environ 1 095 € brut et 866 € net par mois.
Un AESH débutant à 24h perçoit 1 132 € brut (911 € net), soit légèrement plus que le SMIC proportionnel. Néanmoins, beaucoup d’AESH travaillent sur une période réduite (36 semaines au lieu de 41), ce qui diminue encore leur quotité effective et les place sous le SMIC.
Les organisations syndicales, notamment la CGT Éduc’action, SUD et la FSU, revendiquent plusieurs mesures fortes :
- Un salaire de départ équivalent à 1,4 fois le SMIC
- Une revalorisation du SMIC lui-même à 2 000 € brut
- Un avancement automatique tous les deux ans au lieu de trois en début de carrière
- Le paiement intégral dès l’embauche, sans délai d’attente
- La gratuité de la cantine pour les AESH pendant leur service
- L’alignement des primes REP/REP+ sur celles des enseignants
Depuis la loi du 27 mai 2024, une avancée a été obtenue : l’État prend désormais en charge le temps d’accompagnement pendant les cours et pendant la pause méridienne. Cette reconnaissance du temps de travail effectif constitue un progrès, mais reste insuffisante.
Nous encourageons tous les AESH à bien connaître leurs droits, à vérifier régulièrement leurs bulletins de salaire et à se rapprocher des organisations syndicales en cas d’anomalie. Le métier d’AESH reste indispensable à l’inclusion scolaire et mérite une véritable reconnaissance salariale à la hauteur de son importance.
